Ihr Mehrwert

Immer mehr Unter­nehmen beklagen einen zuneh­menden Fach- und Führungs­kräf­te­mangel, der mittel- und langfristig zu einem der bedeu­tendsten Engpass­fak­toren für das Unter­neh­mens­wachstum wird. Gleich­zeitig steigen damit die Erwar­tungs­hal­tungen der Mitar­beiter an das eigene Unter­nehmen. Daher müssen frühzeitig die Weichen für eine syste­ma­tische Mitar­beiter- und Führungs­kräf­te­ent­wicklung gestellt werden, um leistungs­fähige Mitar­beiter schneller als die Konkurrenz zu gewinnen und langfristig an das eigene Unter­nehmen zu binden. Gemeinsam mit Ihnen entwi­ckeln bzw. optimieren wir Ihr Human Resources Management.

Beratungs­schwer­punkte

  • Führungs­grund­sätze
  • Anfor­de­rungs­profile
  • Perso­nal­aus­wahl­ver­fahren
  • Mitar­bei­ter­einar­bei­tungs­systeme
  • Beurtei­lungs- und Zielver­ein­ba­rungs­systeme
  • Perso­nal­ent­wick­lungs­systeme
  • Nachfol­ge­planung
  • Betrieb­liche Weiter­bildung (Corporate Univer­sities, Unter­neh­mens­aka­demien)
  • Perfor­mance Management
  • Perso­nal­mar­keting
  • Perso­nal­con­trolling

Projekt­bei­spiele

  • Imple­men­tierung eines kompletten Perso­nal­ent­wick­lungs­kon­zeptes für ein mittel­stän­di­sches Bauun­ter­nehmen
  • Konzeption und Einführung von „Leitlinien der Führung und Zusam­men­arbeit“ für ein Indust-rieun­ter­nehmen der Energie­wirt­schaft
  • Aufbau einer Weiter­bil­dungs­aka­demie für einen bundes­weiten Filia­listen