Ihr Mehrwert
Immer mehr Unternehmen beklagen einen zunehmenden Fach- und Führungskräftemangel, der mittel- und langfristig zu einem der bedeutendsten Engpassfaktoren für das Unternehmenswachstum wird. Gleichzeitig steigen damit die Erwartungshaltungen der Mitarbeiter an das eigene Unternehmen. Daher müssen frühzeitig die Weichen für eine systematische Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung gestellt werden, um leistungsfähige Mitarbeiter schneller als die Konkurrenz zu gewinnen und langfristig an das eigene Unternehmen zu binden. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln bzw. optimieren wir Ihr Human Resources Management.
Beratungsschwerpunkte
- Führungsgrundsätze
- Anforderungsprofile
- Personalauswahlverfahren
- Mitarbeitereinarbeitungssysteme
- Beurteilungs- und Zielvereinbarungssysteme
- Personalentwicklungssysteme
- Nachfolgeplanung
- Betriebliche Weiterbildung (Corporate Universities, Unternehmensakademien)
- Performance Management
- Personalmarketing
- Personalcontrolling
Projektbeispiele
- Implementierung eines kompletten Personalentwicklungskonzeptes für ein mittelständisches Bauunternehmen
- Konzeption und Einführung von „Leitlinien der Führung und Zusammenarbeit“ für ein Indust-rieunternehmen der Energiewirtschaft
- Aufbau einer Weiterbildungsakademie für einen bundesweiten Filialisten